Man muss daher Anstrengungen unternehmen, um während des gesamten Arbeitslebens für sichere und gesunde Bedingungen zu sorgen. In der Strategie „Europa 2020“ wird der demografische Wandel als eine der größten Herausforderungen
Europas bezeichnet. Um diese anzugehen, nennt der Strategische Rahmen der Europäischen Union (EU)
für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz von 2014-2020 Maßnahmen zur Förderung guter praktischer Lösungen und zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz für alle Arbeitnehmer.
Das Altern der Erwerbsbevölkerung stellt alle, die am Sicherheits- und Gesundheitsschutzmanagement beteiligt sind, vor verschiedene Herausforderungen:
- Ein längeres Berufsleben kann dazu führen, dass Arbeitnehmer auch länger Gefährdungen ausgesetzt sind.
- Es wird mehr Arbeitnehmer mit chronischen Gesundheitsproblemen und speziellen Bedürfnissen geben.
- Ältere Arbeitnehmer sind möglicherweise anfälliger für bestimmte Gefahren.
- Die hohe Quote arbeitsbezogener Gesundheitsprobleme in bestimmten Branchen und bei bestimmten Arbeitsplätzen mit einer hohen physischen und/oder mentalen Arbeitsbelastung, manueller Arbeit
oder atypischen Arbeitszeiten muss ebenfalls berücksichtigt werden.
- Die Prävention von Behinderungen, die Rehabilitation und die Rückkehr an den Arbeitsplatz werden daher immer wichtiger.
- Auf gesellschaftlicher Ebene muss die Diskriminierung aus Gründen des Alters bekämpft werden.
Der elektronische Leitfaden „Gesunde Arbeitsplätze - für jedes Alter“ stellt an den Arbeitsplätzen Informationen und Unterstützung für das Sicherheits- und Gesundheitsschutzmanagement vor
dem Hintergrund einer alternden Erwerbsbevölkerung zur Verfügung. Ziel ist die Sensibilisierung und Aufklärung über das Thema der alternden Erwerbsbevölkerung, den Alterungsprozess selbst
und dessen Auswirkungen auf Ebene des Arbeitsplatzes sowie die Bereitstellung praktischer Leitlinien zur Bewältigung der betreffenden Herausforderungen.
zum Leitfaden: https://osha.europa.eu/de/tools-and-publications/e-guide-all-ages
