Premiere in der GKV: IKK classic wird Klimaretter             06-2019

Die IKK classic engagiert sich für den Klimaschutz und beteiligt sich als erste gesetzliche Krankenkasse an dem bundesweiten Projekt „Klimaretter – Lebensretter“. Die Initiative wird vom Bundesumweltministerium gefördert und richtet sich explizit an Unternehmen und Beschäftigte aus dem Gesundheitswesen. Ab sofort werden auch die rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Deutschlands größter Innungskrankenkasse gemeinsam Klimaschutzaktionen umsetzen und im Arbeitsumfeld CO₂ einsparen.

Die Treppe statt den Aufzug nehmen, öfter mal das Fahrrad nutzen, sich kalt die Hände waschen oder doppelseitig drucken: Es gibt viele Möglichkeiten, mit kleinen Verhaltensänderungen die Umwelt zu schonen. Mehr als 20 Aktionen aus den Bereichen „Energie“, „Konsum“, „Mobilität“ und „Ressourcen“ hat die Stiftung viamedica ausgewählt und im Klimaretter-Tool, dem Herzstück der Initiative, zusammengefasst. Die Beschäftigten der Projekt-Partner können individuell die jeweils passenden Aktionen auswählen und über einen selbst gewählten Zeitraum durchführen – nach erfolgreichem Abschluss errechnet das Tool die CO₂-Ersparnis.

„Als erste gesetzliche Krankenkasse unterstützen wir die gemeinschaftliche Initiative des Gesundheitswesens und setzen damit ein deutliches Zeichen für den Klimaschutz – nach innen und nach außen“, sagt Frank Hippler, Vorstandsvorsitzender der IKK classic.  Bei der IKK classic arbeiten rund 8.000 Menschen an 180 Standorten im gesamten Bundesgebiet. Vor allem im Bereich IT und Digitalisierung hat die größte deutsche Innungskasse zuletzt erheblich in die Vermeidung von Papier und Fahrtwegen investiert.

„Wir haben inzwischen an allen größeren Standorten Videokonferenzräume eingerichtet und dadurch die Anzahl der Dienstreisen erheblich reduziert. Bei den niedrigschwelligen, alltagstauglichen und vielfältigen Klimaretter-Aktionen kann wirklich jede und jeder mitmachen, so dass wir gemeinsam als großes Unternehmen noch mehr zum Schutz von Klima und Ressourcen beitragen können“, so Frank Hippler weiter.

Die deutschlandweite Kampagne „Klimaretter – Lebensretter“ wurde 2018 von der Stiftung viamedica des Arztes und Umweltpreisträgers Prof. Dr. Franz Daschner ins Leben gerufen. Schirmherr des Projektes ist Prof. Dr. Frank Ulrich Montgomery, langjähriger Präsident der Bundesärztekammer und amtierender Vorstandsvorsitzender des Weltärztebundes. „Wir freuen uns, dass sich nach zahlreichen Unikliniken, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen mit der IKK classic jetzt auch die erste gesetzliche Krankenkasse an dem Projekt beteiligt“, sagt Prof. Dr. Franz Daschner, Vorstandsvorsitzender der Stiftung viamedica.

Über das Klimaretter-Tool können einzelne Teilnehmer, aber auch Teams und ganze Unternehmen miteinander in Wettbewerb treten und sich gegenseitig motivieren. Einmal im Jahr werden die besten Klimaretter bundesweit in verschiedenen Kategorien mit einem Award ausgezeichnet. Mehr Informationen zum Projekt unter: https://projekt.klimaretter-lebensretter.de/

Endlich aufhören: IKK classic bietet kostenlose Online            05-2019 Unterstützung bei der Raucherentwöhnung

Ab dem Weltnichtrauchertag am 31. Mai 2019 können Versicherte der IKK classic kostenlos an dem zertifizierten Entwöhnungsprogramm von „NichtraucherHelden.de“ teilnehmen. Der interaktive Kurs steht in einer Basis- und einer Plus-Variante zur Verfügung und ist sowohl online als auch als App nutzbar.

Noch immer raucht in Deutschland rund ein Drittel der Bevölkerung – mit schwerwiegenden Folgen für die Gesundheit. So sind beispielsweise etwa 80 Prozent der lungenkrebsbedingten Todesfälle auf den Tabakkonsum zurückzuführen. Pünktlich zum Weltnichtrauchertag startet die IKK classic eine bundesweite Präventionskampagne und bietet ihren Versicherten erstmals die Möglichkeit, kostenlos die flexiblen Online-Programme von „NichtraucherHelden.de“ zu nutzen. Der Basis-Kurs umfasst zehn aufeinander aufbauende Einheiten, die jeweils aus einem Coaching-Video und begleitenden Übungen bestehen. Die Plus-Variante begleitet die Teilnehmer über die akute Entwöhnungsphase hinaus für weitere drei Monate. Beide Pro-gramme sind als Präventionskurse zertifiziert und können sowohl online als auch als App auf Tablet oder Smartphone absolviert werden.

„Mit den Kursen von „NichtraucherHelden.de“ wollen wir unseren Versicherten ein modernes und flexibles Angebot machen, das diese unkompliziert in den Alltag integrieren können“, sagt Martin Heck, Leiter Referat Prävention bei der IKK classic. Im Gegensatz zu bisherigen Verfahren können sich die Teilnehmer von „NichtraucherHelden.de“ direkt mit ihrer Versichertennummer kostenlos anmelden und gleich mit dem Programm beginnen – der organisatorische Aufwand mit der Krankenkasse entfällt. „Dadurch ist die Hemmschwelle für die potentiellen Nichtraucher so niedrig wie möglich und wir hoffen, damit möglichst viele Raucher zum Aufhören motivieren und bei dem Entwöhnungsprozess professionell und nachhaltig unterstützen können“, sagt Martin Heck von der IKK classix.

Die Programme wurden von einem Expertenteam rund um den Stuttgarter Lungenfacharzt und Tabakentwöhner Dr. Alexander Rupp entwickelt. In den verschiedenen Modulen ergründen die Teilnehmer ihre persönliche Motivation sowie ihre Rauchgewohnheiten und erarbeiten Alternativen und Ablenkstrategien für die Zeit nach dem Rauchstopp. Über die Community können sich die Teilnehmer außerdem sowohl untereinander als auch mit den Kursleitern austauschen und gegenseitig motivieren.

Versicherte der IKK classic können sich ab sofort über die Online-Filiale der IKK classic anmelden: meine.ikk-classic.de

SIGNAL IDUNA bringt neuen Kraftfahrttarif

 Kleinflottenmodell für Handwerk und Handel

 Bestandteil des neuen Kraftfahrt-Tarifs der SIGNAL IDUNA ist das Kleinflottenmodell. Hiermit können kleine und mittlere Unternehmen des Handwerks und Handels jetzt auch ihren Fuhrpark absichern.

Das Kleinflottenmodell richtet sich an Betriebe, deren Fuhrpark drei bis neun Fahrzeuge umfasst. Der Versicherungsschutz gilt unter anderem für Pkw, Lieferwagen, Lkw, Verkaufsfahrzeuge, aber auch für Arbeitsmaschinen. Neben besonderen Schadenfreiheitsrabatten bietet die SIGNAL IDUNA eine vereinfachte Beitragsberechnung und Sonderkonditionen.

Der Versicherungsschutz greift beim Kleinflottenmodell bei Eigenschäden – sogar auf dem eigenen Grundstück – und zusätzlich bei sogenannten BBB-Schäden. Beide Leistungen sind in der Regel ausgeschlossen oder nur gegen einen hohen Aufpreis versicherbar. „BBB-Schäden“ steht dabei für Brems-, Betriebs- und Bruchschäden. Versichert sind damit zum Beispiel Schäden an Bremsen, durch verrutschte Ladung oder gebrochene Radaufhängungen und Achsen infolge eines Unfalls. Ebenfalls enthalten ist für alle Fahrzeuge eine 12-monatige Neu- oder Kaufwertentschädigung. Damit ist der Betrieb geschützt gegen finanzielle Verluste nach einem Totalschaden des Firmenfahrzeugs infolge eines Unfalls oder Diebstahls.

Darüber hinaus lassen sich leistungsstarke Bausteine optional in den Versicherungsschutz integrieren wie beispielsweise umfangreiche Schutzbriefleistungen. Hierzu gehört aber auch die so wichtige GAP-Deckung. Diese schließt die finanzielle Lücke, die entsteht, wenn etwa ein finanzierter oder geleaster Lkw beispielsweise nach einem Unfall ein Totalschaden ist. Der durch den Versicherer ersetzte Marktwert oder Wiederbeschaffungswert des Fahrzeugs ist nämlich in der Regel deutlich niedriger als der Anschaffungspreis. Ist der beispielhafte Lkw geleast, muss der Betriebsinhaber der Leasinggesellschaft jedoch zumeist den vollen Preis erstatten, abzüglich der bis dahin gezahlten Raten. Somit kann der Unternehmer schnell auf fünfstelligen Beträgen sitzen bleiben, die aus dem Betriebsvermögen zu zahlen sind.

Für Firmen-Pkw gibt es zudem weitere hinzu versicherbare Bausteine, um den Versicherungsschutz weiter abzurunden. Darunter befinden sich ein Rabattschutz, der Fahrer- und Personenschutz, der Auslandsschadenschutz und der Autoschutz. Letzterer verlängert beispielsweise die Neuwertentschädigung auf 36 Monate.

Signal Iduna Gruppe Organisationsdirektion Süd

Thomas Gräßle  Heilbronnerstr.43  70191 Stuttgart

 Tel: 0711-2065-205  thomas.graessle@signal-iduna.de

Ein Jahr DSGVO                                                                  05-2019

Fragen und Antworten zum Datenschutz

Wer sich noch nicht komplett damit auseinander gesetzt hat findet hier Antworten auf zehn Fragen:

https://www.hwk-muenchen.de/artikel/faqs-zur-datenschutz-grundverordnung-dsgvo-74,0,8879.html?wm_campaign=ISSERVICE

Unterschrift auf Ausgangsrechnungen                                   05-2019

Der Gesetzgeber schreibt für eine Rechnung Pflichtangaben (§14 UStG) vor. In diesen ist die Unterschrift auf einer Rechnung (außer Rechtsanwalt oder Steuerberater)  nicht vorgeschrieben. Daher besteht eine solche Verpflichtung auch nicht. Es steht allerdings auch nichts dagegen, wenn eine Rechnung unterschrieben ist. Die Unterschrift birgt jedoch ein Risiko hinsichtlich Fälschung. So könnte der Rechnungsempfänger daraus einen Zahlungsvermerk fingieren.

Eine 6seitige Zusammenstellung  Rechnungsmerkmale finden Sie im Bereich Intern-für Mitglieder/ Manuskripte-Handouts-Lehrgänge zum Download.

Bild: Rechnungsmuster: www.rechnungen-muster.de

Frauen im Handwerk - Info des ZDH                                          03-2019

In mehr als 130 Ausbildungsberufen bietet das Handwerk Frauen vielfältige Karrierechancen und Entwicklungsperspektiven. Ob als Unternehmerin, Meisterin, mitarbeitende Unternehmerfrau, ob als Gesellin oder Auszubildende – Frauen tragen  in allen Bereichen zum Erfolg des Handwerks bei. Und eine junge Generation von gut ausgebildeten Frauen startet heute mit ganz neuen Perspektiven in die moderne, häufig digitale Handwerkswelt.

gesamter Beitrag unter:

https://www.zdh.de/fachbereiche/soziale-sicherungssysteme/frauen-im-handwerk/

Die „Unternehmerfrau im Handwerk 2019“ wird gesucht.      01-2019

handwerk magazin würdigt die Leistungen, Erfolge, aber auch das Alltagsgeschäft der Frauen im Handwerk - und macht die Leistung der Frauen im Handwerk einer breiten Öffentlichkeit bekannt.

https://www.handwerk-magazin.de/starke-frauen-gesucht/150/534/342252

Ist Ihre Verfahrensdokumentation lückenlos?      12-2018

Betriebsprüfer verlangen seit kurzer Zeit vermehrt die Vorlage der Verfahrensdokumentation. Grund ist, dass der BFH mit mehreren Urteilen die Rechte der Betriebsprüfer gestärkt hat (z.B. BFH vom 16.1.2015, Aktenzeichen XR 42/13) und damit den Weg freigemacht hat für eine strenge Kontrolle der digitalen Buchführungspflichten. Und das gilt nicht nur für Bilanzierer, sondern auch für Einnahmen-Überschuss-Rechner. Damit muss jeder Unternehmer sich die Frage stellen: Ist der Gang meiner digitalen Belege aus meinen Aufzeichnungen ersichtlich und nachvollziehbar? Die Antwort lautet leider meistens: Nein – es ist noch viel zu tun.

Unter Wirtschaftswissen.de findet sich eine sehr gute Checkliste und die Erläuterungen zur Verfahrensdokumentation.

Das sind die Folgen des geplanten Azubi-Mindestlohns 11-2018

Bundesbildungsministerin Anja Karliczek (CDU) macht Ernst mit der im Koalitionsvertrag vereinbarten Mindestausbildungsvergütung für Auszubildende. Ihr Plan: 504 Euro im ersten Lehrjahr. Wir erklären die möglichen Auswirkungen. weiterlesen im Handwerk Magazin https://www.handwerk-magazin.de/das-sind-die-folgen-des-geplanten-azubi-mindestlohns/150/516/366103

Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung    10-2018

Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland wurde untersucht. Das Heft fasst den Gleichstellungs-Bericht in leichter Sprache zusammen.

hier gehts zum Download

Warnung vor fiktiver Datenschutzauskunfts-Zentrale

- Abzockversuch mit der DSGVO   -                                                           102018

Man glaubt es nicht: Seit Jahrzehnten die gleiche Masche. Früher mit Telefon- und Faxeinträgen bis zu Registergerichteinträgen, heute mit Datenschutzanfragen, Aufnahme in Datenschutzregister usw. 

Kreishandwerkerschaft Baden-Baden-Rastatt: Dieser Tage werden verstärkt Betriebe von einer sogenannten Datenschutzauskunft-Zentrale angeschrieben. Das Schreiben sieht sehr amtlich aus und wurde sogar an unsere Geschäftsstelle geschickt. Es soll den Anschein erwecken, eine verpflichtende Auskunft zu sein und erzeugt durch eine kurze Rückmeldefrist Druck. Es handelt sich hierbei um einen kostenpflichtigen Eintrag, ähnlich wie es bereits seit Jahren mit Gewerbeauskünften versucht wird, schnelles Geld zu machen. Sollten Sie dieses Formular unterschreiben gehen Sie einen Vertrag ein, der eine jährliche Zahlung von 498,- € zzgl. USt. vorsieht. Laufzeit: 3 Jahre! Für solche Schreiben gilt: Ablage Papierkorb bzw. Schredder.

‚handwerk magazin‘ startet Plattform für junge Chefinnen und Chefs im Handwerk                                                   

Junge Chefs im Handwerk werden oft nicht für voll genommen. Unter dem Hashtag #achsiesindhierderchef sammelt das handwerk magazin die besten Geschichten und Anekdoten aus dem Alltag der jungen Meister. Und schafft unter www.handwerk-magazin.de/achsiesindhierderchef eine Content-Plattform mit Themen, die Junior-Chefs umtreiben.

In der aktuellen Titelgeschichte von ‚handwerk magazin‘ erzählen 40 junge Chefinnen und Chefs aus dem Handwerk, was sie in ihrem Alltag mit skeptischen Kunden, störrischen Altgesellen, großspurigen Handelsvertretern und misstrauischen Geschäftspartnern erleben. ‘ handwerk magazin‘ greift damit Themen und Herausforderungen auf, die viele junge Handwerkerinnen und Handwerker quer durch alle Gewerke umtreiben.

Denn: Wer ehrgeizig ist, etwas kann und etwas erreichen will, hat derzeit beste Chancen, schon in jungen Jahren als eigener Chef oder als Führungskraft im Handwerk durchzustarten. „Ach Sie sind hier der Chef?“, heißt es dann allerdings oft überrascht, wenn der Handwerksmeister nicht wie erwartet ein Mann mittleren Alters ist. Und nicht jeder Altgeselle oder Geschäftspartner ist begeistert, wenn er sich auf einmal vom „Jungspund“ etwas sagen lassen soll.

‚handwerk magazin‘ schafft mit der Themenseite handwerk-magazin.de/achsiesindhierderchef

eine Plattform, an der sich die jungen Chefs auch weiter beteiligen können und auf der Experten Tipps geben, wie sich junge Handwerker auf die Chefrolle vorbereiten und wie sie sich Respekt verschaffen. Unter dem Hashtag #achsiesindhierderchef sammelt handwerk magazin die besten Geschichten aus dem Alltag junger Chefs

Kontakt in der Redaktion : Olaf Deininger, Telefon 089-89 82 61-11, olaf.deininger@handwerk-magazin.de Das Wirtschaftsmagazin für selbständige Handwerker gibt es im Abo-Bezug oder als digitales E-Paper für Apple-Geräte und Android:

www.handwerk-magazin.de/abo       www.handwerk-magazin.de/epaper

Quelle: handwerk magazin                                                                                             08-2018

Ausbildung, Kita, Elektrogesetz und mehr Änderungen im August 2018:

Neue Gesetze und wichtige Termine                                            08-2018

Zum 1. August sowie im weiteren Verlauf des Monats treten einige neue Gesetze in Kraft. Neuerungen gibt es unter anderem in 25 Ausbildungsberufen, beim Elektrogesetz sowie bei der Kinderbetreuung. Die wichtigsten Änderungen im August 2018 in der Übersicht. Der August beginnt, wie der Juli aufgehört hat: Heiß. Keine leichte Zeit für Freiluftarbeiter. Ihnen drohen Hitzeschlag und Sonnenbrände, langfristig sogar berufsbedingter Hautkrebs. Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter schützen können und müssen, hat die Deutsche Handwerks Zeitung in diesem Text zum Hitzeschutz am Arbeitsplatz zusammengefasst. In einem Video erfahren Freiluftarbeiter zudem, welche Sonnencreme den optimalen Schutz bietet und wie viel davon verwendet werden sollte.Weiterlesen

PRAXISHILFE: Forderungen durchsetzen                              06-2018

Die  Beispiele in der Broschüre des Wirtschaftsministeriums zeigen, wie ein Gläubiger gegen einen Schuldner vorgehen und auf die Begleichung seiner offenen Forderung hinwirken kann.

Die Anleitung liegt hier zum Download

Jetzt teilnehmen an der UFH-Umfrage 2018: Teil III      06-2018

Der Bundesverband der Unternehmerfrauen im Handwerk startet in Kooperation mit handwerk magazin die dritte große Umfrage 2018. Das Thema: Schule und Rollenklischees – wie gut ist die 'Bildung' vor der Ausbildung im Betrieb?

von Ramón Kadel

Das Handwerk tut sich noch immer schwer, mehr Frauen in den klassischen "Männergewerken" zu beschäftigen – wie andere Branchen auch. Was könnte da Abhilfe schaffen? Ein guter Anfang ist der Blick auf den Startpunkt einer jeden Karriere: Die Schule. Viele Frauen im Handwerk haben zu diesem Zeitpunkt bereits schlechte Erfahrungen gemacht. Klassische Rollenklischees sind immer noch weit verbreitet.

weiterlesen im handwerk-magazin

ES GIBT MOMENTAN NICHTS WICHTIGERES

Datenschutzgrundverdnung                                                              05-2018

Ab dem 25.5.2018 muss jeder Betrieb, der die DSGVO nicht umgesetzt haben, viel Geld für etwaige Strafen oder Abmahnungen weggelegt haben.

Mit wenig Zeitaufwand in 10 Lektionen zum Erfolg bieten die Online-Kurse auf https://privacy.digistore24.com/

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EU-Datenschutzgrundverordnung ab Mai 2018 DSGVO;

1. So vernichten Sie personenbezogene Unterlagen rechtlich sicher: 04-2018
Wenn am 25. Mai 2018 die neue EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft tritt, müssen personenbezogene Unterlagen nach bestimmten Vorgaben vernichtet werden. So können Betriebe die Aktenvernichtung auch selbst erledigen.

Weiterlesen in Deutsche Handwerks Zeitung

2. Betriebe müssen sich vorbereiten.

Übersicht mit Video über die Datenschutzgrundverordnung

ufh Arbeitskreis Mittelbaden präsentiert sich neu          04-2018

Das visuelle Erscheinunsbild macht unseren Arbeitskreises mit aus und spiegelt das Selbstverständnis und die Handlungsleitlinien wieder.

Die neue Info- und Begrüßungsmappe für Neumitglieder wirkt vertraut und gleichzeitig frisch und modern.

Die vom Landesverband vorgegebenen Farben Blau und Gelb und das blaue Logo finden sich, wie von der Webseite und dem Facebook-Auftritt gewohnt, wieder.

Auch die eigens für die Veranstaltung LUST AUF ERFOLG am 26.9.2018 gestaltete Web- und Facebookseite ist daran ausgerichtet.

www.ufh-lust-auf-erfolg.de

Facebook ufh-Arbeitskreis: https://www.facebook.com/ufhmittelbaden

Facebook LUST AUF ERFOLG: https://www.facebook.com/ufhVeranstaltungLustAufErfolg/

Personalsuche im Handwerk                                                        03-2018

Dass im Handwerk Fachkräftemangel herrscht und keine Auszubildenden zu finden sind, ist allegemein bekannt.  Über 70 % der Handwerksbetriebe gaben an, dass sie trotz aller Bemühungen kein Personal finden.

Alle Betriebe sind Mitglied in der Handwerkskammer und, was viele vergessen: die Handwerkskammer hilft. So war zum Beispiel in der vergangenen Woche der erste Infoabend der Handwerkskammer zum Thema "Personal". Brigitte Herrmann referierte in einem Workshop zum Thema Employer Branding im Handwerk. Allerdings, bei der geringen Teilnehmerzahl sollte man nicht annehmen, dass Handwerksbetriebe Personalprobleme haben. In unserer Rubrik "Sonstige Veranstaltungen" sind die angebotenen weiteren Abende in der Bildungsakademie in Karlsruhe und den Flyer zu finden. Das Handout zum vergangenen Workshop finden Sie im Mitgliederbereich unter Manuskripte-Handouts-Lehrgänge (Zugang nur mit Passwort). Heben Sie sich ab, von den allthergebrachten Stellenangeboten und sehen Sie sich die modernen Beispiele der Stellenangebote an.

Neue EU-Datenschutzgrundverordnung ab Mai 2018 DSGVO: Diese Pflichten haben Betriebe künftig beim Datenschutz           03-2018

Ab dem 25. Mai 2018 gilt die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Jeder Betrieb, der Daten erfasst und speichert, muss jetzt seine komplette Datenverwaltung daran anpassen. Wichtig: die Bußgeldbeträge steigen stark und schon jetzt machen sich Behörden und auch die sogenannten Abmahnanwälte bereit für Kontrollen. Was jetzt zu tun ist. weiterlesen in Deutsche Handwerks Zeitung

Kreditkarten, PayPal, SEPA-Lastschriftverfahren und Co. Das ändert sich durch das Verbot von Zahlartgebühren            02-2018

Seit 13. Januar 2018 dürfen Handwerksbetriebe, die E-Commerce bzw. einen Online-Shop betreiben, in vielen Fällen keine Zahlartgebühren mehr verlangen. Hier ein Überblick über die wichtigsten Änderungen. weiterlesen im handwerk magazin

Entgelttransparenz

Die Mehrheit hat nichts dagegen                                                02-2018

Nur ein knappes Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland kennt das Entgelttransparenzgesetz, das im Januar in Kraft getreten ist. Dennoch gibt die Mehrheit an, damit einverstanden zu sein, wenn ihr eigenes Gehalt veröffentlicht würde. Das klingt nach neuer Offenheit in Lohnfragen, doch andererseits verrät nicht einmal jeder zweite Berufstätige seinem Partner, wie viel er verdient. weiterlesen in Peronalwirtschaft.de

Auslandsentsendungen: So schützen Sie Ihre Mitarbeiter vor Steuernachzahlungen                                                 02-2018

In der aktuellen Februar-Ausgabe analysiert ‚handwerk magazin‘ die Auswirkungen des BMF-Schreibens zum Thema Auslandsentsendungen von Mitarbeitern (Az.: IV C 5 – S 2369/10/10002). Dieses beseitigte mit vier neuen Prognosemethoden die Unklarheiten bei der Berechnung des Lohnsteuerabzugs von entsendeten Arbeitnehmern während eines Kalenderjahres. Bislang war nicht abschließend geklärt, wie den Finanzämtern ein Jahr im Voraus die geleisteten Auslands-Arbeitstage der Mitarbeiter korrekt prognostiziert werden können. Eine genaue Prognose ist aber essenziell: „Erreicht ein Arbeitnehmer durch einen Rechenfehler das 183-Tage-Limit im Ausland nicht, wird er für das ganze Jahr in Deutschland steuerpflichtig“, mahnt Jennifer Telle, Steuerberaterin der Steuerberatungsgesellschaft WWS in Mönchengladbach. Im Klartext: Falls sich der Auslandsaufenthalt eines Mitarbeiters im Nachhinein als Kürzer herausstellt, drohen hohe Steuernachzahlungen. Wie Handwerkschefs ihrer Fürsorgepflicht nachkommen können und ihre ins Ausland entsendeten Mitarbeiter vor dem Fiskus schützen können, zeigt der vierseitige Beitrag in der Februarausgabe von ‚handwerk magazin‘, ab Seite 60.

Studie zu mitarbeitenden Ehefrauen im Handwerk
Unternehmerfrau 2018: Führungsposition statt Aushilfe  01-2018

Die erste umfassende Studie über die Bedeutung der Unternehmerfrauen im Handwerk liegt vor. Sie zeigt, was die typische Unternehmerfrau leistet, welche Aufgaben sie übernimmt und wie gut sie ausgebildet ist. Außerdem: In Zukunft wird ihre Mitarbeit noch viel wichtiger. Weiterlesen in Deutsche Handwerkszeitung

Unternehmerfrau im Handwerk: Statistisch gesehen zwischen 41 und 61 Jahren alt, kaufmännisch tätig und nicht selten mit Personalverantwortung in der Firma

Hohe Risiken im Handwerk richtig versichern                   01-2018

Einmal im Jahr gehört der gewerbliche Risikoschutz auf den Prüfstand. Sind alle Policen aktuell, stimmt die Betriebsbeschreibung, die den Versicherungen vorliegt, noch? Denn die Gefahren nehmen für Handwerksbetriebe zu und damit auch die Anforderungen an den Versicherungsschutz.

 Weiterlesen im handwerk magazin

Innovationspolitik: Landesregierung startet „Popup Labor BW“  01-2018
Ministerpräsident Winfried Kretschmann, Wirtschaftsministerin Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut und der Technologiebeauftragte der Landesregierung, Professor Dr. Wilhelm Bauer, haben am Dienstag (16. Januar 2018) im Anschluss an die Sitzung des Ministerrats das Programm „Popup Labor BW“ als neuen Teil der Innovationspolitik des Landes vorgestellt. „Für die Landesregierung ist es von zentraler Bedeutung, die starke Stellung des Mittelstandes als Wirtschaftsfaktor im Land auch in Zukunft zu sichern. Die aktuell gute Wirtschaftslage darf uns nicht dazu verleiten, uns zurückzulehnen. Wir werden daher alles dafür tun, um den Mittelstand weiter aktiv am Innovationsgeschehen teilnehmen zu lassen, denn andere Länder holen hier stark auf“, sagte Ministerpräsident Winfried Kretschmann. Weiterlesen Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg

Handwerk in Baden-Württemberg holt auf                                          01-2018

Bereits zum vierten Mal in Folge mehr neue Auszubildende. -  Im baden-württembergischen Handwerk wurden im  vergangenen Jahr 19.867 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen. Landeshandwerkspräsident Rainer Reichhold wertete das moderate Plus von knapp einem Prozent gegenüber 2016 als ein  erfreuliches Zeichen: „Denn damit gibt es zum vierten Mal in Folge mehr junge Menschen, die sich für einen der 130 Ausbildungsberufe entschieden haben.“ Der Abwärtstrend früherer Jahre sei damit ausgebremst. „Die 20.000er-Schwelle“, bedauerte Reichhold, „konnten wir allerdings erneut nicht knacken.“ Viele Betriebe hätten gerne ausgebildet oder noch einen weiteren Azubi eingestellt. Zu Beginn des Ausbildungsjahres waren rund 9.000 Ausbildungsplätze nicht besetzt. Das Handwerk und die duale Berufsausbildung stünden vor einem ganzen Bündel von Herausforderungen und Entwicklungen. Schlagworte wie demografischer Wandel, akademischer Bildungstrend und Fachkräftegewinnung stünden seit Langem auf der Agenda. Aber auch Trends der Digitalisierung und des technischen Wandels mit steigenden Anforderungen an die Arbeitswelt hätten bereits heute gravierende Auswirkungen. Reichhold: „Darauf müssen wir Antworten finden.“

Die Betriebe und die Handwerksorganisationen machen sich mit zahlreichen Aktionen und Projekten für die duale Ausbildung und ihre vielfältigen Chancen stark. „Wie werben und informieren auf allen Kanälen“, betont Reichhold. Ein wichtiger Baustein sei die  umfassende und praxisnahe Berufsorientierung in der Schule. Das Handwerk hat mit der Lernsoftware „MeisterPower“ und passgenauen Begleitmaterialien ein Unterrichtskonzept für allgemeinbildende Schulen entwickelt. Sie vermittelt Kompetenzen aus dem Bildungsplan des Faches Wirtschaft, Berufs- und Studienorientierung, indem die Schüler und Schülerinnen in die Rolle des Handwerksunternehmers schlüpfen. „Ihre Feuertaufe hat die neue Lernsoftware vor Kurzem in der Ferdinand-Porsche-Schule in Weissach mit Bravour bestanden“, berichtet Reichhold.

Baden-Württembergischer Handwerkstag e.V. Heilbronner Straße 43 70191 Stuttgart

Steuerliches Gehaltsextra: Werbung auf dem Auto                        01-2018

Möchten Sie einen fleißigen Mitarbeiter mit einem Bonus von 255 Euro belohnen, ohne dass dafür Steuern oder Sozialabgaben fällig werden? Wenn ja, dann sollten Sie mit dem Arbeitnehmer einen Mietvertrag abschließen. Gemietet wird eine Werbefläche auf dem Auto des Arbeitnehmers. Weiterlesen in der DHZ.

GWG: Seit 1. Januar 2018 neue Grenzen                                        01-2018

Seit 1. Januar 2018 gelten für geringwertige Wirtschaftsgüter (GWG) neue Grenzen. Unternehmer haben bei der steuerlichen Abschreibung verschiedene Wahlrechte. Anhand von Checklisten können Sie prüfen, was sich am meisten lohnt. weiterlesen in der DHZ

Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungserscheinungen arbeitsrechtlich verpflichtend                                                         12-2017

Viele Führungskräfte wissen noch immer nicht um die Notwendigkeit der Psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB) und den damit verbundenen Auswirkungen für ihr Unternehmen. Dabei wird es ab dem 1. Januar 2018 verstärkt Kontrollen zur Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung geben. Weiterlesen im handwerk magazin

auf INTERN - für Mitglieder finden Sie unter Referenten-Manuskripte weitere Infos zur Umsetzung und einen Beurteilungsbogen

Steuer 1x1 zur kalten Progression So bekommen Mitarbeiter ein höheres Nettogehalt                                                                                       12-2017

Die kalte Progression ärgert viele Arbeitnehmer, denn Lohnerhöhungen werden von der Steuer und von der Inflation aufgezehrt. Doch Arbeitgeber haben einige Möglichkeiten, gegenzusteuern und ihren Mitarbeitern ein möglichst hohes Nettogehalt zu bescheren. weiterlesen in der DHZ

Digitalisierung im Handwerk Unternehmer teilen Erfolgsrezepte in der handwerk magazin DENKWERKSTATT 11-2017

Handwerk 4.0 ist in aller Munde – die Digitalisierung erreicht immer mehr Handwerksunternehmen. Und viele Chefs fragen sich: Welche Möglichkeiten bietet mir der digitale Wandel und wie gehe ich diesen in meinem Betrieb an?

von Olaf Deininger ‚handwerk magazin‘ hat zu diesem Zweck die neue Veranstaltungsreihe DENKWERKSTATT entwickelt, die alle wichtigen Informationen zum Zukunftsthema Digitalisierung speziell zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Handwerksunternehmern vermittelt - in Frankfurt und Berlin.

DAS BIETET DIE DENKWERKSTATT: Handwerksunternehmer, die den digitalen Wandel bereits erfolgreich mitgehen, lassen die Teilnehmer an Ihren Erfolgsrezepten teilhaben. weiterlesen

Wenn Mitarbeiter krank machen                                                   11-2017

Krankmachen, Krankfeiern, Blaumachen – der Arbeitgeber-Schreck trägt viele Namen. Wenn sich Mitarbeiter ohne tatsächliche Beschwerden krank melden, leidet der Betrieb. Gleichzeitig tun sich Arbeitgeber schwer, rechtlich gegen krankfeiernde Mitarbeiter vorzugehen.

Beitrag auf der Deutschen Handwerks-Zeitung:

https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/wenn-mitarbeiter-krank-machen-was-arbeitgeber-rechtlich-wissen-muessen/150/3099/361534

Mitmachen bei der UFH-Bundesverband Umfrage                  11-2017

Der Bundesverband der Unternehmerfrauen im Handwerk startet in Kooperation mit handwerk magazin eine neue große Umfrage 2018. Das Thema: Fachkräfte - wie kann das Handwerk Frauen für Ausbildung und offene Stellen gewinnen?

Näheres dazu unter https://www.handwerk-magazin.de/jetzt-teilnehmen-an-der-neuen-ufh-umfrage-2018/150/534/352658

Soka-Bau: Happy End für die Ausbaugewerke SHK, Tischler/Schreiner, Raumausstatter und weitere…                                                            10-2017

Der Konflikt mit der Bau-Sozialkasse scheint gelöst: Eine Verbändevereinbarung schafft Klarheit und befreit die Innungsmitglieder des Baunebengewerbes von der Beitragspflicht.

Wer ist Baubetrieb und wer nicht? Diese Frage entzweite jahrelang die Verbände, denn sie entscheidet über die Beitragspflicht zur Sozialkasse des Baugewerbes (Soka-Bau). In Zukunft dürfen Innungsbetriebe des Baunebengewerbes nicht mehr von der Soka-Bau in Anspruch genommen werden. Das ist das Ergebnis einer Vereinbarung, die eine Allianz aus sechs Ausbauverbänden mit den Bautarifparteien am 15. Oktober 2017 getroffen hat.

weiterlesen auf den Seiten des Handwerksblattes

Im Mai 2018 tritt die EU-Datenschutz-Grundverordnung in Kraft   10-2017

die wichtigsten Regeln der EU-Datenschutz-Grundverordnung:

Geltungsbereich: Die DS-GVO gilt explizit auch für Anbieter mit Sitz außerhalb der EU, soweit sie ihre Angebote an Bürger in der EU richten (wie etwa Facebook und Google). Der Ort der Datenverarbeitung spielt keine Rolle mehr.

Datenschutzkonzept: Jede Stelle muss nachweisen können, dass sie ein Gesamtkonzept zur Einhaltung des Datenschutzes besitzt ("Rechenschaftspflicht"). Dieses muss sie auch regelmäßig kontrollieren und ggf. weiterentwickeln.

Informationsrechte: Die Betroffenen sind umfangreicher als bisher über die Datenverarbeitung und über ihre Rechte zu informieren. Dazu müssen beispielsweise Angaben über die Speicherdauer und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten veröffentlicht werden. Wenn als Rechtsgrundlage die Interessensabwägung herangezogen wird, müssen auch die "berechtigten Interessen" aufgezählt werden.

Privacy by design und by default: Datenschutz ist schon beim Planen neuer Techniken und neuer Verarbeitungen sowie durch datenschutzfreundliche Grundeinstellungen zu berücksichtigen.

Risikoanalyse und Folgenabschätzung: Die bisherige Vorabkontrolle wird zu einer Risiko- und Folgenabschätzung ausgebaut. Die Pflicht zu regelmäßigen Audits soll das Risiko von Datenschutzverstößen minimieren.

Datenschutz in Konzernen: Ein Konzernprivileg gibt es weiterhin nicht, aber die Datenverarbeitung innerhalb von Unternehmensgruppen wird vereinfacht. Einerseits werden Übermittlungen für interne Verwaltungszwecke als "legitim" anerkannt. Andererseits können sich mehrere Stellen zusammenschließen, um Daten gemeinsamen zu verarbeiten – sie handeln und haften dann als gemeinsame Verantwortliche.

Datenschutzverstöße: Zukünftig müssen alle Datenschutz-Pannen gemeldet werden, unabhängig von der Art der Daten, sofern ein Datenschutzrisiko besteht. Die Meldung muss innerhalb von 72 Stunden nach Kenntnis bei der Aufsichtsbehörde eingereicht werden. Auch die Betroffenen sind "ohne unangemessene Verzögerung" zu benachrichtigen.

Datenschutzbeauftragter: In Deutschland soll die Bestellpflicht für Datenschutzbeauftragte weiterhin unverändert nach den Vorgaben des alten Bundesdatenschutzgesetzes fortbestehen. Die DS-GVO enthält eine Öffnungsklausel, die der deutsche Gesetzgeber nutzen möchte. In den anderen europäischen Mitgliedsstaaten müssen nur dann Datenschutzbeauftragte bestellt werden, wenn höhere Datenschutzrisiken bestehen.

Aufsichtsbehörden: Für internationale Organisationen ist nur noch die Datenschutz-Aufsichtsbehörde an ihrem Hauptsitz in der EU zuständig ("federführende Aufsichtsbehörde"). Betroffene können sich an ihre jeweils nächstgelegene Aufsichtsbehörde wenden, die das Anliegen dann weiterleiten muss. Die Behörden müssen sich untereinander abstimmen.

Bußgelder: Fast jeder Verstoß gegen die DS-GVO kann geahndet werden. Der Bußgeldrahmen wird deutlich erhöht und kann bis zu 20 Mio. EUR oder 4 Prozent des gesamten weltweiten erzielten Jahresumsatzes betragen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

mehr unter: https://www.datenschutz-grundverordnung.eu

Ein Dienstleistungsunternehmen für das Handwerk                           10-2017

Das Versorgungswerk wurde von der Handwerkskammer Karlsruhe als Dienstleister zusammen mit Signal Iduna mit dem Ziel gegründet, den Unternehmerfamilien,den Mitgliedsbetrieben und deren Mitarbeiter einen Spezialservice in allen Versicherungsfragen zu bieten. Im bei der Handwerkskammer angegliederten Versorgungs- werk des Handwerks erhalten knapp 4000 Personen Unfallschutz über eine Unfallversicherung. Es werden Lebensversicherungen mit einer Versicherungssumme von knapp 154 Millionen Euro betreut. Diese Zahlen machen deutlich, dass man von einer erfolgreichen Dienstleistung sprechen kann, die ausschließlich den Mitgliedern des Versorgungswerks zugute kommt. Auf der Webseite finden sich Informationen über das Versorgungswerk: www.versorgungswerk-karlsruhe.de

Keine Nachsicht bei offenen Rechnungen                                        09-2017

Viele Handwerksunternehmer reagieren mit zu viel Geduld, wenn Kunden ihre Rechnungen nicht pünktlich bezahlen. Das schadet der Liquidität des Betriebs nachhaltig. Wichtige Tipps für mehr Effizienz beim Forderungsmanagement. Im vergangenen Jahr rutschten rund 22.000 Unternehmen in die Zahlungsunfähigkeit. Das waren zwar etwa fünf Prozent weniger als im Vorjahr. Das Problem jedoch: Mehr größere Firmen mit einer höheren wirtschaftlichen Bedeutung gerieten in eine Krise. Das erhöhte den Schaden für die Gläubiger durch Insolvenzen um fast zwei Drittel.

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Gesunde Mitarbeiter - starker Betrieb                                                  09-2017

Dabei beinhaltet BGM sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Das Programm der IKK classic bietet Lösungen, um die Gesundheit der Mitarbeiter mit oft einfachen aber wirkungsvollen Mitteln zu fördern. 

Das bringt das neue Gewährleistungsrecht                                            09-2017

Mit der Reform des Gewährleistungsrechts wird zum 1. Januar 2018 eine der gefährlichsten Fallen für Handwerksunternehmen geschlossen. Leider nicht ganz ohne Fallstricke. Das ändert sich für Sie durch die neue Gesetzeslage.

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Leitfaden: Die eigenen Ressourcen optimal nutzen            08-2017

Eine Plantafel ermöglicht es, Projekte, Aufgaben oder Prozesse mit ihrem Zeit- und Kapazitätsbedarf visuell darzustellen. Auf diese Weise können kleine und mittelständische Unternehmen ihre unternehmenseigenen Ressourcen optimal nutzen und auf eventuelle Verzögerungen sofort reagieren. Der durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie geförderte Leitfaden "Planung von unternehmenseigenen Ressourcen" zeigt wie eine Plantafel sinnvoll eingesetzt werden kann und wie Sie die optimale Software für Ihren Bedarf finden.

Fahrtkostenerstattungen nur mit aufbewahrten Unterlagen steuerfrei          08-17Formularende

Damit Fahrtkostenerstattungen steuerfrei bleiben, muss der Arbeitgeber seinen Aufbewahrungspflichten entsprechend nachkommen.

Das FG des Saarlandes hat in einem Urteil klar gestellt, dass Fahrtkostenerstattungen nur dann nach § 3 Nr. 16 EStG steuerfrei sind, wenn der Arbeitgeber zeitnah Unterlagen erstellt und aufbewahrt hat.

Die Unterlagen müssen die Überprüfung der Steuerfreiheit des ausgezahlten Fahrtkostenersatzes ermöglichen. Das gilt laut dem Saarländischen FG auch dann, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber übereinstimmend bestätigen, dass Fahrtkosten im Wege der Einzelabrechnung und unterhalb der gesetzlich zulässigen Pauschbeträge erstattet wurden. 

Die Regelung des § 4 Abs. 2 Nr. 4 LStDV gestattet es, steuerfrei ausgezahlte Beträge im Lohnkonto in einer Summe auszuweisen. Doch das Gericht weist darauf hin, dass es sich aus den neben dem Lohnkonto zu führenden Unterlagen zweifelsfrei ergeben muss, für welche konkrete Dienstreise und in welcher Höhe dem Arbeitnehmer jeweils Aufwendungen für Fahrt- und Übernachtungskosten, Verpflegungsmehraufwendungen oder sonstige Nebenkosten erstattet wurden

Geringwertige Wirtschaftsgüter ab 1.1.18

Als geringwertige Wirtschaftsgüter (GwG) gelten solche abnutzbaren beweglichen Wirtschaftsgüter des Anlagevermögens, die selbstständig nutzbar sind und deren Anschaffungs- oder Herstellungskosten € 410,00 netto nicht übersteigen. Nicht selbstständig nutzbar ist ein Wirtschaftsgut dann, wenn es nach seiner betrieblichen Zweckbestimmung nur zusammen mit anderen Wirtschaftsgütern des Anlagevermögens nutzbar ist. Geringwertige Wirtschaftsgüter können im Jahr der Anschaffung, Herstellung oder Einlage in das Betriebsvermögen in voller Höhe als Betriebsausgaben abgezogen werden. Geringwertige Wirtschaftsgüter unterliegen auch nicht den für aktivierungspflichtige und über mehrere Jahre abzuschreibende Wirtschaftsgüter geltenden Aufzeichnungspflichten. Für geringwertige Wirtschaftsgüter ist lediglich ein besonderes laufendes Verzeichnis zu führen, wenn deren Wert € 150,00 übersteigt.

Die Wertgrenze für GwG soll ab dem 1.1.2018 ansteigen. Das Gesetz sieht die Anhebung des Schwellenwerts von bisher € 410,00 auf € 800,00 vor. Gleichzeitig soll die Wertgrenze für steuerliche Aufzeichnungspflichten von GwGs von bisher € 150,00 auf € 250,00 angehoben werden. Dies sieht das Zweite Bürokratieentlastungsgesetz vor. Der Bundesrat hat dem Gesetz am 12.5.2017 zugestimmt.

Anschaffungen von selbstständig nutzbaren Wirtschaftsgütern des Anlagevermögens im Wert von mehr als € 410,00 und bis zu € 800,00 sollten nach Möglichkeit über den 1.1.2018 hinaus verschoben werden. Betragen die Anschaffungskosten für ein solches Wirtschaftsgut beispielsweise € 600,00, könnten die Aufwendungen bei Anschaffung in 2017 nur über die Nutzungsdauer von beispielsweise 3 oder auch bis zu 10 Jahren abgeschrieben werden. Bei Anschaffung nach dem 1.1.2018 ist das Wirtschaftsgut 2018 voll abzuschreiben.

Überreglementierung  Abbau der Bürokratisierung                                    08-2017

Jeder beklagt sich über auferlegte Pflichten. Die Kreishandwerkerschaft Steinfurt-Warendorf hat jetzt gehandelt. Wer sich die Zeit von 7 Minuten nehmen möchte, sollte unbedingt das Video ansehen: überreglementierung-abbauen.de.

Nur ob Menschen tatsächlich an Angabotsanforderung und Anträgen auf Zuschuss wie in dem Film dargestellt, überfordert sind?

Natürlich haben wir eine Menge Vorschriften und Verordnungen. Aber vielleicht läuft es gerade deshalb alles so gut zum Beispel hinsichtlich Arbeitsschutz, Brandschutz, Verkehrsordnung usw.? Die DL-InfoV wird in dem Video kritisiert weil sie zeitaufwendig ist oder betrachtet sie ein Kunde gar wirklich nicht als eine Dienstleistung. Bestimmt ist eine Entschlankung angesagt.

Das Handwerksblatt sagt dazu:

https://www.handwerksblatt.de/politik-wirtschaft/55-die-handwerkskammern-in-deutschland/hwk-muenster/5003125-vorstoss-im-kampf-gegen-buerokratie.html

Änderungen zum 1.8.2017:                                              07/2017

Trennung von Gewerbemüll wird zur Pflicht

Ab dem 1. August gilt die neue Gewerbeabfallverordnung. Die strikte Trennung von Gewerbemüll wird damit für alle Unternehmen zur Pflicht. Das betrifft vor allem Baufirmen. Außerdem sieht das neue Gesetz erweiterte Dokumentationspflichten für Firmen vor, die Gewerbemüll produzieren. Bei geringen Mengen bis 50 kg je Abfallart/Woche ist diese ausgeschlossen. ein guter Überblick bietet:

https://www.zdh.de/themen/wirtschaft-energie-umwelt/umweltpolitik-nachhaltigkeit/gewerbeabfallverordnung/

Neuer Umgang mit wassergefährdenden Stoffen

Auch die neue „Verordnung über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen“ (AwSV) tritt zum 1. August in Kraft. Sie regelt alle Anlagen, in denen mit wassergefährdenden Stoffen umgegangen wird - vom privaten Heizölbehälter über Tankstellen und Raffinerien bis hin zu Biogasanlagen. Für manche Eigentümer eines Heizöltanks werden dadurch kleinere Maßnahmen notwendig, „etwa die Nachrüstung eines Antiheberventils oder einer Tankuhr auf jedem Tank oder die Umstellung auf den Einstrangbetrieb“, erklärt das Handwerksblatt. Ein Leitfaden zum Umgang mit wassergefährdeten Stoffen ist hier erhältlich:

http://www.landkreis-rastatt.de/site/kreis-rastatt/get/documents_E904545429/kreis-rastatt/Objekte/02_Landratsamt/pdf-Dateien/Umwelt/Betr_Umweltschutz_Leitfaden_wassergefaehrdende_stoffe.pdf

Gesundheitsschutz: Baustaub                                     06-2017

Staub gehört für viele Handwerker zur Arbeit dazu. Doch er stellt auch eine erhebliche Gesundheitsgefahr dar. Das Bundesarbeitsministerium hat deshalb ein gemeinsames Aktionsprogramm gestartet. Es gibt staubarme Methoden und Materialien, um die Belastung zu senken – auch gesetzliche Vorgaben wurden verschärft. weiterlesen unter:

http://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/alte-techniken-entstaubt/150/22776/336247